La brecha salarial de género en Andalucía se ha reducido 1,16 puntos respecto al último año y 7,82 puntos respecto a 2018, aunque los hombres aún perciben un 6,16% más de salario bruto por hora trabajada que las mujeres. Así lo recoge el monográfico ‘Las Mujeres en el Mercado de Trabajo Andaluz 2025’, elaborado por el Observatorio Argos (Sistema de prospección permanente del mercado de trabajo en Andalucía) del Servicio Andaluz de Empleo, (SAE),con motivo de la celebración el domingo, 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer. Así, según el último año disponible (2024), la ganancia media por hora de las mujeres ascendía a 15,53 euros, mientras que en el caso del colectivo masculino era de 16,55 euros.
Este estudio, que se lleva a cabo con carácter anual, analiza la evolución de la población femenina en Andalucía y su distribución en el territorio, aportando datos acerca de la situación laboral de las mujeres según la Encuesta de Población Activa (EPA), describiendo las características del empleo femenino y los niveles de afiliación a la Seguridad Social, la contratación y el paro registrado, especificando las características de los puestos de trabajo y el peso de las mujeres en la demanda de empleo, distinguiendo según el nivel formativo y la experiencia profesional.
El estudio, que puede consultarse, profundiza también en el segmento de mujeres extranjeras residentes en la comunidad por su incidencia en el mercado laboral (el 9,60% de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social en Andalucía provienen de otros países). El informe incorpora información provincial y municipal para conocer de forma pormenorizada la situación de las mujeres en el mercado de trabajo, utilizando para ello varias fuentes estadísticas, principalmente la Encuesta de Población Activa (EPA), los registros de afiliación a la Seguridad Social, de contratos y de paro registrados en el Servicio Andaluz de Empleo.
Mujeres ocupadas y características del empleo
Durante el pasado año, se generaron en la comunidad 50.900 nuevos empleos femeninos (datos de la Encuesta de Población Activa), el 49,18% del total de empleos creados en ese período (103.500), principalmente, en las actividades económicas de educación, con 17.300 ocupadas más, un 10,64% más de las que había en esta actividad en 2024, hostelería (14.900 nuevos empleos), comercio al por mayor y al por menor (14.500 empleos ganados), o actividades administrativas y servicios auxiliares (con 13.800 empleadas más). El incremento relativo de la población ocupada femenina en la comunidad ha sido, además, más intenso (3,30%) que el experimentado entre la población masculina (2,74%).
En 2025, en Andalucía había un total de 1.592.300 mujeres trabajadoras, lo que supone el 44,66% de la población ocupada en la comunidad, casi nueve de cada diez de ellas (87,33%) empleadas por cuenta ajena y en el sector Servicios (89,03%). Este sector es el único en la comunidad en el que el número de mujeres trabajadoras es superior al de hombres (52,04% son mujeres). Por el contrario, ellas siguen estando subrepresentadas en el resto de los sectores de actividad económica, especialmente en la construcción (sólo un 7,73% de los trabajadores son mujeres), seguido de la industria (24,38%) y la agricultura (29,41%).
Por el contrario, las ocupaciones económicas más feminizadas son los servicios de restauración, personales, de protección y vendedores (que emplean al 30,86% de las mujeres andaluzas), y los técnicos y profesionales científicos e intelectuales (22,51%), un hecho especialmente relevante al tratarse de ocupaciones altamente cualificadas.
Entre ellas, según indica el estudio de Argos, se observa una menor tendencia por el trabajo autónomo: sólo un 3,48% son empresarias con asalariados y un 8,71% son trabajadoras independientes sin asalariados o miembros de cooperativas. Entre ellas, también, es mayor la tasa de temporalidad (21,24%): 3,14 puntos superior a la de los hombres.
Población parada femenina
La población parada femenina es de 353.800 personas, el 55,25% de los parados totales en la comunidad, aunque ha descendido un 3,31% en el último año. La tasa de paro se sitúa en el 18,18% en el caso de las mujeres, cinco puntos y medio más que la de los hombres (12,68%) y su incidencia es también mayor entra las mujeres más jóvenes (asciende al 33,79% entre las mujeres menores de 25 años).
El nivel formativo de las mujeres también está estrechamente relacionado con sus oportunidades de acceder a un empleo, de forma que la incidencia del paro es mayor entre las mujeres con menor cualificación: 34,97% entre las que tienen educación primaria y 11,93% entre las que tienen estudios superiores.
Si se analiza la participación de las mujeres en el mercado laboral andaluz, el informe detalla que la población activa andaluza (mujeres de 16 o más años que trabajan o desean hacerlo) asciende a 1.946.200 mujeres y la tasa de actividad femenina (indicador que define el número de personas de 16 años o más que trabajan o desean hacerlo entre el total de personas de ese intervalo de edad) se sitúa en el 51,67%, 6,5 puntos porcentuales más que en 2007. Pero, a pesar de que la población activa femenina ha crecido un 28,70% entre 2007 y 2025, su participación en el mercado laboral sigue siendo menor que la de los hombres.
Sin embargo, en los estratos con mayor formación, el peso de la población femenina en el mercado se equipara a la masculina. De esta manera, la tasa de actividad femenina se sitúa en el 76,51%% para las que tienen estudios universitarios o de doctorado y en el 7,40% en el caso de las que no tienen estudios.
El monográfico de Argos analiza también los motivos por los que las mujeres no participan en el mercado de trabajo, y en 2025 cambia el principal motivo: percibir una pensión de jubilación (citada en el 37,32% de las mujeres inactivas) en lugar de la dedicación a las tareas del hogar (citada por el 37,57% de las mujeres), la causa mayoritaria. En el caso de los hombres, la razón mayoritaria (66,47% de los casos) es el percibir una pensión de jubilación.
Mujeres afiliadas a la Seguridad Social
El pasado año, la población femenina afiliada a la Seguridad Social ascendía en la comunidad a 1.638.209 mujeres, el 47,13% de las personas empleadas. Ellas ocuparon el 48,14% de los nuevos empleos creados en Andalucía (37.171 empleos de los 77.206 nuevos generados en ese período), y siguen siendo mayoría en el sistema especial de Empleados de Hogar del Régimen General (95,57%), seguido del régimen general agrario (49,45%). Por el contrario, suponen apenas el 6,62% de las personas afiliadas en el régimen especial de los Trabajadores del Mar.
Contratación y paro registrado
El informe apunta que el alto porcentaje de contratos a jornada parcial es una característica que distingue el mercado laboral, tanto andaluz como español, aunque la entrada en vigor de la Reforma Laboral que ha eliminado la contratación por obra y servicio ha tenido como resultado una fuerte bajada en el peso de los contratos laborales. Durante 2025, la proporción de contratos temporales registrados a mujeres fue del 65,16%, frente al 34,84% en el caso de los indefinidos.
El Servicio Andaluz de Empleo registró el pasado año un total de 1.404.460 contratos a mujeres, el 43,53% del total de contratos.
Por otra parte, es característico de la contratación femenina el alto porcentaje de contratos a jornada parcial: un 39,94% frente al 18,03%, situación que no solo se debe a una elección o necesidad del empresario, sino a una opción de las mujeres trabajadoras para conciliar la vida laboral y la familiar.
Las mujeres andaluzas en las políticas activas de empleo
El estudio describe la participación de las mujeres en los programas de políticas activas de empleo desarrollados por el SAE con el objetivo de mejorar la empleabilidad y lograr la inserción laboral de la población activa en Andalucía. Durante 2025, se iniciaron 78.840 Itinerarios Personalizados de Inserción (IPIS) de los que seis de cada diez correspondieron a mujeres, y más de 4.400 fueron derivadas al programa de Acompañamiento a la Inserción.
También, a lo largo del pasado año, seis de cada diez participantes en el programa de Experiencias Profesionales para el Empleo fueron mujeres, de manera que un total de 2.844 mujeres realizaron prácticas en empresas con tutorías que les acercaron al mundo laboral.
