El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) ha publicado el nuevo Reglamento que regula el funcionamiento de la Bolsa Única para cubrir temporalmente plazas de personal laboral en la Administración andaluza, acordado por unanimidad con los sindicatos representados en la Comisión del VI Convenio (UGT, CCOO, CSIF y USTEA). Una de las principales novedades del texto es que, para figurar en la Bolsa, será necesario haber participado en el último proceso selectivo convocado de la categoría correspondiente.
El nuevo Reglamento, que sustituye al anterior de 2018, adapta la gestión de las Bolsas de personal laboral a la legislación estatal y autonómica dictadas desde entonces para la reducción de la temporalidad en el empleo público por debajo del 8%, fruto de las exigencias europeas ante el exceso del empleo temporal en el sector público.
La principal diferencia que presenta la nueva normativa es que para acceder a la Bolsa será obligatorio haber participado en el último proceso selectivo convocado de la categoría correspondiente, y que ésta se constituirá con un número de personas correspondiente al doble de la media de las contrataciones temporales para cubrir puestos de cada categoría, realizadas en cada provincia, en los últimos dos años. Así, los aspirantes sin plaza que lo deseen formarán un Censo de Personas Inscritas en el proceso de selección temporal, donde estarán ordenados según su puntuación en la fase de oposición y su autobaremo de méritos, aunque solo se baremará oficialmente (revisando la puntuación autoasignada por los aspirantes), hasta el número que se calcule necesario para cubrir las contrataciones temporales hasta la siguiente Oferta de Empleo Público (OEP).
La Bolsa estará formada por los inscritos del censo con la puntuación más alta hasta esa cifra. En caso de que la Bolsa se agotase antes de que la siguiente Oferta de Empleo Púbico (OEP), los llamamientos continuarían con los integrantes del censo.
De esta forma, se pretende agilizar la publicación de los listados definitivos de los integrantes de las bolsas, al reducir el número de personas a baremar. En las bolsas actualmente vigentes, convocadas en 2019 y no vinculadas a procesos selectivos, se presentaron 550.000 solicitudes a las 41 categorías convocadas, de las que fueron admitidas 327.000 (correspondientes a 178.801 integrantes, ya que una misma persona puede concurrir a varias categorías) que fue necesario baremar para su publicación, y el llamamiento para cubrir las plazas de forma temporal.
Con el nuevo Reglamento, los aspirantes podrán elegir no solo las bolsas provinciales en las que desean figurar, sino también las localidades y los tipos de contratos temporales (cobertura de vacantes, sustituciones o programas específicos y necesidades estacionales) para los que quieren ser llamados. La Junta abrirá, en un máximo de tres meses, un plazo para que quienes forman parte de las bolsas actuales puedan actualizar sus preferencias (no los méritos) en función de los cambios en su situación laboral o personal. Se depurarán así estos listados, hasta que se constituyan las nuevas bolsas, conforme se vayan convocando procesos selectivos, ya que, a partir de ahora, será necesario presentarse a ellos.
Además, será posible que los integrantes de las Bolsas soliciten la suspensión temporal por un mínimo de cuatro meses, sin que se alteren sus derechos y posición, una posibilidad que anteriormente no existía.
