La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Cádiz) ha denunciado públicamente lo que califica como un “abuso de autoridad” por parte de la alcaldesa de Sanlúcar de Barrameda, a raíz del despido de un trabajador de la empresa municipal de limpieza, Emulisan, que, según el sindicato, se ha producido de forma injusta y con graves irregularidades.
El empleado afectado, personal fijo a media jornada en Emulisan, accedió el pasado verano a un puesto temporal en el Ayuntamiento sanluqueño, también vinculado a tareas de limpieza pública. Según CSIF, esta nueva ocupación no interfería con sus funciones en la empresa municipal. No obstante, el trabajador no solicitó la preceptiva autorización de compatibilidad, un requisito obligatorio para el desempeño simultáneo de ambos puestos públicos.
A raíz de esta omisión, se le abrió un expediente sancionador que ha culminado con la imposición de una falta muy grave y su posterior despido. Desde CSIF consideran que la medida adoptada es “absolutamente desproporcionada”, subrayando que, aunque el trámite de compatibilidad sea obligatorio, en este caso no se daba una situación de competencia desleal ni incompatibilidad efectiva, al tratarse de dos entidades públicas interrelacionadas, una de ellas presidida precisamente por la alcaldesa.
“El afectado, padre de familia, lo único que quería era complementar su sueldo de media jornada”, explican desde el sindicato, que interpreta la decisión como un castigo ejemplarizante. “Parece que este hombre ha sido sacrificado como advertencia a la plantilla; para que todos sepan la autoridad que tiene la alcaldesa”, lamentan desde CSIF.
Ante esta situación, la central sindical ha decidido poner el caso en manos de su asesoría jurídica, al entender que se han podido vulnerar varios aspectos del procedimiento de despido. Además, desde CSIF confían en que la alcaldesa reconsidere su postura y permita la readmisión del trabajador despedido en la plantilla de Emulisan.
