La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha informado sobre las medidas que impulsa su departamento para mejorar la participación y la calidad del empleo femenino en Andalucía, y ha detallado que a lo largo del 2025, con una inversión de unos 160 millones de euros, han beneficiado a más de 166.000 mujeres andaluzas.
Durante una comparecencia ante el Pleno del Parlamento andaluz, la consejera ha subrayado que el empleo en igualdad constituye «el principal elemento de integración social y el motor del desarrollo y la cohesión de la sociedad», motivo por el que la atención a los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral continúa siendo una «prioridad» para el Gobierno andaluz. En este sentido, ha recordado que desde 2019 las políticas activas de empleo se han orientado especialmente hacia estos colectivos, siguiendo las directrices del Plan Director de Ordenación de las Políticas de Empleo y Relaciones Laborales.
Entre las medidas desarrolladas por la Consejería de Empleo para mejorar el empleo entre las mujeres, Blanco se ha referido a los programas de incentivos a la contratación estable como Emplea-T, a las empresas de inserción y a los centros especiales de empleo, iniciativas que incorporan incrementos específicos en las ayudas cuando las beneficiarias son mujeres, con el objetivo de favorecer su acceso al empleo y reducir las desigualdades existentes. Igualmente, la Consejería respalda el autoempleo con ayudas al trabajo autónomo —entre ellas la cuota cero o las ayudas al inicio de actividad—, así como distintas líneas de apoyo a la economía social.
Igualmente, la titular andaluza ha resaltado las actuaciones destinadas a mejorar la empleabilidad femenina mediante programas específicos de orientación laboral de la mano del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) como, por ejemplo, el de apoyo a mujeres en los ámbitos rural y urbano (MUR) o el Servicio de Atención Integral y Acompañamiento a la Inserción Sociolaboral de Mujeres Víctimas de Violencia de Género.
También ha recordado que todas las líneas de Formación Profesional para el Empleo están abiertas a las mujeres y que más del 77% de las personas formadas en Andalucía desde 2019 pertenecen a este colectivo. Entre las iniciativas específicas para mujeres se ha referido a Preparadas y al Programa de Formación e Inserción con compromiso de contratación para mujeres víctimas de violencia de género o de trata y explotación sexual en colaboración con Cruz Roja.
En líneas generales, la consejera ha remarcado que estas actuaciones «reflejan el compromiso del Gobierno andaluz con la igualdad de género, la conciliación y la mejora de la calidad del empleo femenino en Andalucía».
Avances en el mercado de trabajo
Asimismo, Blanco ha señalado que el mercado laboral andaluz mantiene una evolución positiva en relación con el empleo femenino, «avanzando con un incremento de la ocupación, la reducción del desempleo y más autoempleo entre ellas».
En concreto, el paro femenino cerró el año con 357.006 desempleadas, lo que supone un descenso del 8,07% respecto a 2024 y una reducción del 23,35% desde 2018. Asimismo, Andalucía alcanzó un máximo histórico de 1,62 millones de mujeres ocupadas, con un incremento del 4,44% en el último año.
La consejera ha destacado, además, que la creación de empleo entre las mujeres está creciendo con mayor intensidad que entre los hombres, tal y como reflejan también los datos de afiliación a la Seguridad Social. En los últimos siete años, Andalucía ha sumado más de 232.900 nuevas afiliadas, concentrando las mujeres cerca del 60% del incremento total de afiliaciones registrado en ese periodo.
Blanco ha puesto también de relieve el crecimiento del emprendimiento femenino en Andalucía. Según ha explicado, el número de mujeres empresarias se sitúa actualmente en 370.200, tras crecer cerca de un 7,7% desde 2018. Especialmente significativo ha sido el aumento de las trabajadoras autónomas, con más de 35.400 nuevos negocios impulsados por mujeres desde ese año.
